Veille et recrutements rémunérés au succès

Dirigeants et techniciens experts dans le domaine des concessions automobiles, poids-lourds, tracteurs et engins de chantiers

France, Suisse, Luxembourg

Directeurs de concessions / succursales

Chefs d'atelier

Chefs des ventes, commerciaux particuliers, commerciaux entreprises, commerciaux pièces de rechange, conseillers services

Spécialistes ERP / logiciels auto

Comptables

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Soyez informé par avance des profils rares qui vont bouger

Nous menons pour vous une mission de veille et de détection permanente de profils rares avec un "proven track record". En français, des candidats qui ont fait leurs preuves et qui sont capables de le prouver chiffres à l'appui.
Grâce à un travail de veille permanente, de recherche, de networking, de constitution continue de bases de données, de contacts réguliers et en faisant vivre notre réseau des concessions automobiles, PL, tracteurs ou engins de chantier, nous détectons le moment où ces candidats rares sur des postes spécifiques peuvent être ouverts a bouger.
Avec leur accord, nous vous mettons en contact avec eux au fil de l'eau, afin de les rencontrer soit pour un poste à pourvoir immédiatement, soit en vue de constituer un vivier de talents pour de futures missions et ne pas être pris de court le moment venu.

VEILLE ET SOURCING DE CANDIDATS RARES

Nous effectuons une veille permanente de candidats à fort potentiel ou avec un profil pénurique dans le domaine de la maintenance d'engins roulants. Indiquez nous simplement les profils que vous souhaitez intégrer soit ponctuellement, soit régulièrement.

Nous vous mettrons alors en contact au fil de l'eau avec des candidats que nous avons identifiés, interviewés et validés.

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REMUNERATION AU SUCCES

Vous ne rémunérez notre mission de veille et de sourcing que si vous recrutez un ou plusieurs des candidats présentés.

La facturation se fait alors seulement à la date de démarrage du contrat de travail.

Le coût de notre prestation est nettement inférieur à celui d'une chasse classique.

L'alternative à la chasse si vous ne trouvez pas de profils rares

Vous cherchez a pourvoir un poste important et vous avez du mal a trouver le candidat idéal.

Ou peut-être recherchez vous tout simplement un profil dit pénurique et vous retrouvez vous dans le scenario tant redouté de la "chaise musicale": davantage de postes disponibles sur le marché que de candidats...

Dans ces conditions, les moyens de recherche traditionnels (annonces, réseau personnel, cv-thèques, réseaux sociaux, cooptation, chasse) trouvent leur limite et ne permettent pas de résoudre votre problème.

Pire: peut-être avez vous régulièrement plusieurs postes de ce type à pourvoir.

Et pourtant, il y a des candidats potentiels sur le marché, qui recherchent de façon passive ou qui sont en poste mais pourraient être ouverts a bouger.

Une solution alternative peut alors être de faire appel a MECANICIENS-AUTO. Notre activité consiste à identifier des candidats qui songent à changer de poste mais n'ont pas encore entamé de recherches.

Notre prestation est rémunérée exclusivement au succès.

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